Port-au-Prince, le 8 septembre 2026.- L’Office national d’assurance-vieillesse (ONA) a organisé ce mardi, à Pétion-Ville, un concours de recrutement réunissant plus d’une centaine de candidats, dont de nombreux jeunes professionnels. L’initiative vise à sélectionner des compétences sur la base du mérite et à offrir de nouvelles opportunités professionnelles au sein de l’institution.
Cette démarche intervient dans un contexte où l’accès à l’emploi reste difficile pour une grande partie de la jeunesse haïtienne. Selon la Banque mondiale, le marché du travail haïtien reste marqué par une forte informalité et des possibilités limitées d’emplois formels. Dans cette perspective, les mécanismes d’embauche transparents peuvent contribuer à renforcer la confiance des jeunes dans les institutions publiques.
Sous la direction de Lovely François, l’ONA présente ce concours comme une étape vers le renforcement de ses pratiques de recrutement. La Direction des ressources humaines, la Direction des opérations et réseau ainsi que les équipes mobilisées participent à la mise en œuvre du processus, avec l’objectif affiché de promouvoir compétence, intégrité, transparence et performance.
Pour la jeunesse haïtienne, l’enjeu dépasse donc l’obtention d’un poste. Chaque recrutement fondé sur les compétences peut contribuer à faire reculer l’idée selon laquelle il faut nécessairement disposer d’un « patron » ou d’un « parrain » pour accéder à une opportunité. Donner une place au mérite dans l’administration publique, c’est aussi créer les conditions permettant aux jeunes de croire davantage en leurs compétences et en leur avenir.
W. A.
